Tras la reunión, celebrada en Palma de Mallorca, las partes se han emplazado a continuar los trabajos el próximo lunes con la intención compartida de no dejar el acuerdo para el último momento, mantener los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en caso de nuevos cierres por rebrotes y que la ampliación de las condiciones no se haga solo con criterios sectoriales, así como que las prestaciones de los afectados no se vean recortadas a partir del sexto mes.
Por el contrario, estarán sobre la mesa de negociación algunas diferencias en los esquemas de ayudas a las cotizaciones a la Seguridad Social, donde patronal y sindicatos piden que se exonere más a las empresas y trabajadores que no han vuelto a la actividad, así como en poner o no fecha límite de vigencia a este nuevo acuerdo.
A esta primera reunión han asistido los ministros de Trabajo y de Inclusión, Yolanda Díaz y Jose Luis Escrivá, respectivamente; los presidentes de las patronales CEOE y Cepyme, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva; y los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Alvarez y Unai Sordo.
CONSENSO PARA MANTENER LAS PRESTACIONES
Entre los puntos de acuerdo con los que arranca la negociación de este tercer acuerdo, Díaz ha mostrado la «sensibilidad» del Gobierno a mantener la cuantía de prestación extraordinaria de los trabajadores en ERTE en el 70 % de la base reguladora, evitando que a partir del sexto mes ésta se reduzca al 50 %.
También ha manifestado la convicción de todos para «no agotar los tiempos de negociación de los que disponemos», alcanzando un acuerdo que sea «fino y preciso» para ser lo más eficaces posibles, «definiendo muy bien todos los sectores y empresas para que nadie se quede atrás».
Por su parte, Escrivá ha considerado el encuentro «útil» y «sustantivo», y ha confiado en que con esta ampliación del sistema de los ERTE «aporte certidumbre a trabajadores y empresas que siguen afectados por la pandemia».
DIFERENCIAS EN LOS ESQUEMAS DE AYUDAS
Con este pistoletazo de salida, Gobierno y agentes sociales tienen por delante ahora muchas horas de negociación para lograr limar algunas diferencias.
Entre los puntos de desencuentro está la duración de esta próxima prórroga, ya que los agentes sociales reclaman que no se plantee únicamente hasta el 31 de diciembre sino indefinido, aunque se revise periódicamente.
También hay diferencias en cuanto al sistema de exoneraciones en las cotizaciones sociales, que son más elevadas para las empresas que tienen trabajadores en activo que para aquellas que no.
Sindicatos y patronal quieren que se exonere más a las empresas paradas, es decir que las empresas paguen menos cotizaciones por los trabajadores que no ha incorporado a la actividad que por los que sí, algo que el Gobierno se compromete a estudiar.
«AYUDAR A LOS QUE MÁS LO NECESITAN»
El presidente de la CEOE ha resaltado que todas las partes buscan llegar a un acuerdo «lo más rápido posible» pero es necesario ampliar las medidas, más allá de los ERTE, dada la situación de algunos sectores como es el caso del turismo, y garantizar que lleguen a las empresas que más lo necesiten.
Junto a los sindicatos y el líder de Cepyme, ha coincidido en reclamar una modificación del sistema de exoneraciones para que proteja a quienes lo necesiten.
«Un empresario no va a contratar a nadie porque le financien el coste laboral, pero otro puede tener problemas de liquidez si no tiene actividad» y tiene que abonar cotizaciones sociales, ha dicho Garamendi.
Desde ATA también han reclamado prorrogar los ERTE hasta el 1 de abril para todos los sectores y de forma automática, y restablecer la prestación extraordinaria por cese de actividad para los autónomos.
800.000 TRABAJADORES SIGUEN EN ERTE
Desde los sindicatos han planteado al Gobierno que la nueva prórroga de las condiciones no venga con una «fecha límite» y que no se haga solo por sectores sino dejando «ventanas abiertas» para que «nadie se quede atrás».
También en que se exoneren más las cotizaciones de los trabajadores que aún no se han incorporado.
«Los ERTE tienen que durar tanto como dure la pandemia», ha concluido Sordo, que quiere un acuerdo cuanto antes y no apurar plazos.
En una línea similar, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pedido que esta herramienta «dure lo que sea necesario». «No hay que dejar a nadie atrás», ha remachado.
Actualmente, permanecen en ERTE unos 800.000 trabajadores, lo que significa que más de tres cuartas partes de los trabajadores que estuvieron incluidos en algún expediente (más de 2,5 millones) ha salido de él, la gran mayoría para reincorporarse a su puesto de trabajo.
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