Las directivas españolas cobran un 18% menos que los hombres

Ante el día europeo de igualdad salarial que se celebrará en los estados miembros de la Unión Europea a principios de marzo, los datos de Mercer muestran hasta qué punto las mujeres directivas de Europa reciben un menor salario que sus homólogos masculinos. Ante el día internacional de la mujer (8 de marzo), el informe concluye que las mujeres directivas, en algunos países, ganan hasta un 22% menos en cuanto a salario fijo que sus compañeros hombres en puestos similares y mucho menos si incluimos dentro del salario la parte variable.

Mercer analiza datos de 264.000 puestos directivos en 5.321 empresas de 41 países europeos. Los datos provienen del Sistema Total Remuneration Survey (TRS) de Mercer, que ofrece información de referencia para organizaciones que quieren crear y mantener niveles salariales dentro de sus compañías. Los puestos directivos son definidos como aquellos que ocupan una silla en los comités de dirección de las empresas, mientras que los mandos intermedios serían aquellos que están al frente de un departamento.

“Hay muchos factores que influyen en las diferencias salariales por razón de género. Las mujeres, más numerosas que los hombres, tienden a entrar y salir de la fuerza laboral activa debido a la maternidad. Muchas mujeres se ven obligadas a trabajar a media jornada para compatibilizar la vida laboral con la personal. Esto tiene un alto impacto, no sólo en el número de mujeres en puestos directivos, sino también en sus salarios. Una mujer podría tener un salario menor por el hecho de que los cinco años que tuvo jornada reducida por el cuidado de sus hijos, a ojos de la empresa, podrían significar cinco años menos de experiencia y que se ha ralentizado su carrera”, explica Rafael Barrilero, socio de Mercer.

Hay muchos factores que influyen en las diferencias salariales por razón de género

“Los trabajadores con jornada reducida normalmente ganan menos que sus compañeros a jornada completa y pueden ser considerados en algunas empresas como menos leales y comprometidos. Esto puede desencadenar la pérdida de oportunidades de promoción y aumentos salariales. Esto es un tema cultural y todavía representa un obstáculo que muchas mujeres tienen que afrontar en muchas compañías hoy en día, incluso aquellas organizaciones que aparentemente impulsan el trabajo a media jornada como parte de sus planes de igualdad”, añade el socio de Mercer.

Otra causa de la brecha salarial es la segregación ocupacional. Este término es utilizado para describir cómo los puestos de soporte, o funciones, como Recursos Humano y Marketing, tienden a estar dominados por mujeres. Estos puestos normalmente reciben salarios menores y se consideran menos críticos para el negocio, como por ejemplo ventas u operaciones, que suelen estar dominados por hombres. Aunque la compañía tenga el mismo número de hombres y mujeres en puestos directivos, su rol en la jerarquía corporativa (la segregación ocupacional) muestra que las mujeres reciben un salario menor que los hombres.

“La educación también tiene parte de culpa en perpetuar esta situación. Si se educara a hombres y mujeres con la idea de que todo se puede conseguir, la segregación ocupacional no tendría tanta importancia y las compañías tendrían una fuerza laboral mucho más diversa y se perdería mucho menos talento. Esto puede ser una ventaja enorme para las empresas, ya que ampliaría su cantera de talento, reduciría la desaceleración y el absentismo, al mismo tiempo que aumentaría la innovación y la creatividad”, afirma Barrilero.

En España, la compensación total en mediana de mujeres directivas es de 105.641 €, 22.853 € menos que los hombres

Europa Occidental

En Europa Occidental, la mayor disparidad salarial se da en Alemania, donde las mujeres directivas cobran un 22% menos que sus homólogos masculinos, seguida por Austria (-20%), Suecia (-19%), España y Grecia (-18%), Francia y Holanda (-14%), Dinamarca (-12%), Irlanda (-10), Italia, Finlandia, Reino Unido y Portugal (-9), Noruega (-8%), Suiza (-7%) y Bélgica (-6%).

En España, la compensación total en mediana de mujeres directivas, que incluye salario fijo y variable, es de 105.641 €, 22.853 € menos que los hombres, que ganarían una media de 128.494 €.

Europa Central y del Este

Los datos muestran que en esta región, las mujeres en Bulgaria ganan un 5% más en términos de compensación total que sus compañeros hombres, mientras que en Rusia ganan alrededor de un 3% más.

En Lituania, las mujeres cobran un 18% menos que los hombres, seguida por Rumanía (-14%), Hungría (-14%), Hungría (-13%), Serbia (-12%), Eslovaquia (-11%), Polonia (-10%) y la República Checa y Ucrania (-5%).

Oriente Medio y África

En los seis países con una muestra aceptable para establecer comparaciones, la disparidad salarial en términos de compensación total sería de -15% en Marruecos, -12% Emiratos Árabes Unidos y -1% en Turquía. En Qatar, las mujeres cobran un 38% menos que los hombres, mientras que no se disponen datos de Arabia Saudita debido a la falta de mujeres directivas.

“Resulta interesante que exista esta brecha salarial tanto en los puestos directivos como en la alta dirección. Dado el énfasis que está poniendo la Unión Europea y los diferentes gobiernos en la paridad salarial y el valor que las mujeres aportar al capital humano de una compañía, sería prudente que las empresas se aseguren de hacer todo lo posible para crea una fuerza laboral diversa”, concluye Rafael Barrilero.

Cuadro1: diferencias salariales entre hombres y mujeres

Aclaración: todos los datos están expresados en moneda local

País	Categoría laboral	Salario fijo	Compensación total	Salario fijo en mediana para mujeres	Salario fijo en mediana para hombres	Salario fijo en mediana (comparación entre mujeres y hombres)	Compensación total en mediana (comparación entre mujeres y hombres)
Austria	Directivos	122.760	146.679	105.454	125.616	-16%	-20%
	Mandos intermedios	70.420	75.686	62.199	72.190	-14%	-15%
Bélgica	Directivos	128.064	147.370	121.583	131.022	-7%	-6%
	Mandos intermedios	73.651	79.539	70.312	74.288	-5%	-6%
Suiza	Directivos	227.773	270.436	216.288	229.750	-6%	-7%
	Mandos intermedios	135.360	146.000	133.658	135.986	-2%	-2%
Alemania	Directivos	131.814	165.981	114.581	135.000	-15%	-22%
	Mandos intermedios	82.588	90.176	73.058	81.120	-10%	-10%
España	Directivos	105.800	124.504	90.003	109.721	-18%	-18%
	Mandos intermedios	53.879	60.884	49.570	55.535	-11%	-14%
Francia	Directivos	102.879	124.640	91.000	105.617	-14%	-14%
	Mandos intermedios	59.396	67.760	55.799	60.852	-8%	-8%
Grecia	Directivos	99.548	112.507	80.268	102.335	-22%	-18%
	Mandos intermedios	46.274	49.850	44.542	46.704	-5%	-7%
Irlanda	Directivos	122.570	140.045	115.439	123.408	-6%	-10%
	Mandos intermedios	66.538	71.803	62.220	65.000	-4%	-4%
Italia	Directivos	130.000	153.752	120.604	131.677	-8%	-9%
	Mandos intermedios	57.535	63.376	54.868	58.399	-6%	-7%
Holanda	Directivos	117.498	132.649	105.043	118.571	-11%	-14%
	Mandos intermedios	66.201	70.812	58.461	68.005	-14%	-16%
Portugal	Directivos	81.203	106.585	69.457	82.883	-16%	-9%
	Mandos intermedios	34.897	48.045	34.956	34.715	1%	0%
Reino Unido	Directivos	89.230	103.850	82.065	89.230	-8%	-9%
	Mandos intermedios	46.433	49.979	44.230	46.700	-5%	-6%
Dinamarca	Directivos	984.000	1.109.075	909.000	999.498	-9%	-12%
	Mandos intermedios	648.720	699.829	612.000	660.000	-7%	-7%
Finlandia	Directivos	93.069	104.750	88.043	97.670	-10%	-9%
	Mandos intermedios	57.280	61.324	54.208	58.212	-7%	-8%
Noruega	Directivos	954.905	1.043.328	915.200	983.467	-7%	-8%
	Mandos intermedios	620,000	651,021	615,000	627,329	-2%	-4%
Suecia	Directivos	915.000	1.044.072	820.080	954.720	-14%	-19%
	Mandos intermedios	596.088	632.349	570.214	612.000	-7%	-7%
Emiratos Árabes Unidos	Directivos	540.906	868.575	529.974	550.124	-4%	-12%
	Mandos intermedios	233.316	398.687	221.544	231.564	-4%	-5%
Bulgaria	Directivos	75.780	87.183	77.240	73.764	5%	5%
	Mandos intermedios	29.539	34.028	30.000	29.760	1%	1%
República Checa	Directivos	1.832.095	2.105.920	1.797.600	1.870.836	-4%	-5%
	Mandos intermedios	668.022	751.446	587.046	698.400	-16%	-20%
Hungria	Directivos	17.124.000	19.390.032	15.114.600	17.973.000	-16%	-13%
	Mandos intermedios	6.650.000	7.242.239	7.043.750	6.360.048	11%	9%
Lituania	Directivos	144.240	162.000	132.000	156.000	-15%	-18%
	Mandos intermedios	60.000	64.259	57.890	62.820	-8%	-16%
Marruecos	Directivos	815.172	1.091.750	786.797	818.286	-4%	-15%
	Mandos intermedios	307.061	408.507	322.000	297.737	8%	-1%
Polonia	Directivos	315.000	372.211	296.235	321.600	-8%	-10%
	Mandos intermedios	104.040	116.723	108.000	101.760	6%	3%
Qatar	Directivos	468.000	835.978	302.931	490.392	-38%	-38%
	Mandos intermedios	269.043	519.927	232.596	266.856	-13%	-12%
Rumanía	Directivos	208.248	234.842	199.000	216.000	-8%	-14%
	Mandos intermedios	66.852	75.600	72.000	69.006	4%	0%
Serbia	Directivos	4.651.019	5.337.665	4.519.900	4.968.487	-9%	-12%
	Mandos intermedios	2.039.472	2.320.228	2.177.604	1.963.213	11%	9%
Rusia	Directivos	2.678.220	3.144.787	2.885.578	2.750.010	5%	3%
	Mandos intermedios	837.751	995.060	835.356	840.000	-1%	-4%
Arabia Saudita	Directivos	480.022	690.448		480.653	–	–
	Mandos intermedios	197.208	279.413	152.538	197.416	-23%	-26%
Eslovaquia	Directivos	67.337	77.625	63.000	68.955	-9%	-11%
	Mandos intermedios	28.080	31.500	24.970	27.105	-8%	-10%
Turquía	Directivos	252.000	292.150	248.400	250.612	-1%	-1%
	Mandos intermedios	93.049	106.208	94.595	90.719	4%	3%
Ucrania	Directivos	513.600	606.950	501.870	525.000	-4%	-5%
	Mandos intermedios	162.954	186.516	175.200	155.196	13%	7%

Fuente: Mercer

Redacción Estrella Digital

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