Por su parte, los otros costes laborales, que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, fue de 621,3 euros, un 4,9% más. El componente más importante de los otros costes fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que se incrementaron un 3,9%.
Los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 6,3% en el tercer trimestre del año, situándose en 18,46 euros. Este crecimiento, superior al del coste laboral por trabajador, se debió al descenso en el número de horas trabajadas en este trimestre por el mayor número de fiestas y vacaciones disfrutadas.
Por sectores de actividad, el mayor coste laboral fue el de la industria, con un coste total medio por trabajador y mes de 2.627,97 euros. Sin embargo, en términos porcentuales, fue el sector que experimentó el menor crecimiento de sus costes, un 4,8%, como consecuencia de la contención salarial y de los otros costes y de una menor repercusión de los despidos que en el tercer trimestre del 2007.
La construcción, con 2.319,76 euros, fue el sector donde más se incrementó este trimestre el coste laboral total, un 6%, debido sobre todo al aumento de los despidos e indemnizaciones por fin de contrato que está sufriendo esta actividad. Los servicios, por su parte, presentaron en el tercer trimestre un coste laboral total de 2.231,47 euros, con un crecimiento del 5,1% respecto al mismo periodo del año pasado.
En cuanto al coste salarial, el más elevado también lo registró la industria, con 1.921,87 euros, un 4,8% más que en el tercer trimestre del 2007; seguido por los servicios, con 1.653,55 euros y un crecimiento del 5,3%, y por la construcción, con 1.583,92 euros y un incremento del 5,8%.
Por su parte, el mayor crecimiento del salario ordinario se registró en la industria (5,8%), seguido de la construcción y los servicios (5,3% en ambos casos), mientras que en el caso de los otros costes construcción fue el sector de cabeza, con un repunte del 6,5%, seguido de la industria (5,1%), y de los servicios, que debido a la moratoria en el pago de cotizaciones a la Seguridad Social de la actividad del transporte, presentó el aumento más bajo, con un 4,7%.
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos correspondieron a País Vasco (2.804,44 por trabajador y mes), Madrid (2.691,42 euros), Navarra (2.479,08 euros) y Cataluña (2.409,84 euros). Por su parte, Extremadura (1.977,10 euros), Murcia (1.991,02 euros), Canarias (1.995,08 euros) y Galicia (2.029,53 euros) registraron los costes más bajos.
El crecimiento porcentual de los costes laborales fue desigual en las distintas comunidades. Extremadura (7,2%), Murcia (6,9%), Andalucía (6,6%) y Castilla-La Mancha (6,2%) registraron los mayores incrementos, mientras que Navarra (2,7%), Aragón (3,6%) y Galicia (3,9%) presentaron los aumentos más moderados.
Por su parte, los salarios más elevados correspondieron a País Vasco (2.088,45 euros), Madrid (1.999,30 euros) y Navarra (1.836,57 euros). Por el contrario, Extremadura (1.417,43 euros) y Murcia (1.439,51 euros) tuvieron los más bajos.
Las comunidades autónomas donde los otros costes fueron más elevados son País Vasco (715,99 euros por trabajador y mes), Comunidad de Madrid (692,12 euros) y Cataluña (646,90 euros). Los valores más bajos se registraron en Galicia (545,28 euros), Canarias (548,56 euros) y Murcia (551,51 euros).
Por otro lado, la jornada semanal media, considerando conjuntamente tiempo completo y parcial, alcanzó las 36,1 horas en el tercer trimestre del año, perdiéndose como una media de 7,5 horas por semana, la mayoría por vacaciones. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 28,8 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 3,93 euros por hora, con 13,86 euros por hora para los primeros, y de 9,93 euros para los segundos.
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por trabajadores a tiempo parcial, con 30,9 horas semanales frente a 17,2 a tiempo parcial.