El Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado la legalidad de la reforma laboral al rechazar con nueve votos frente a tres el recurso presentado por PSOE y la Izquierda Plural (IU-ICV-EUiA y CHA) contra la norma aprobada en 2012, según han informado fuentes jurídicas.
La sentencia, que será redactada la próxima semana, irá previsiblemente acompañada de los votos particulares de los tres magistrados progresistas que se han posicionado a favor del recurso.
Esta sentencia sucede a la emitida por el TC el pasado verano en contra del recurso presentado por Parlamento de Navarra, que consideraba que la nueva norma vulneraba el derecho de los trabajadores, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. En aquella ocasión, el resultado de la votación fue el mismo, con lo que ahora el TC da el espaldarazo definitivo a la reforma laboral.
PSOE y la Izquierda Plural registraron su recurso ante el TC el 5 de octubre de 2012 al considerar contrarios a la Carta Magna nueve artículos de la reforma laboral, que vulnerarían hasta 10 preceptos constitucionales.
Los nueve artículos de la reforma laboral recurridos eran el 14.1, el 12.1, el 14.2, la disposición final cuarta, el artículo 4.3, el artículo 18.3, los artículos 18.8 y 23.1 y la disposición adicional tercera.
Las materias recurridas
El artículo 14.1 de la reforma laboral atribuye a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas la facultad de acordar la inaplicación de lo pactado a través de convenio colectivo, mientras que el artículo 14.2 recoge la preferencia absoluta e incondicional del convenio colectivo de empresa respecto de otros ámbitos o niveles regionales.
Según el recurso presentado por las dos formaciones políticas, el artículo 12.1 vulnera el reconocimiento constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos, el ejercicio de la actividad sindical y el derecho a la actividad judicial efectiva.
También se rechazaba desde PSOE e Izquierda Plural la disposición final cuarta, que declara como nulas y sin efectos las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad ordinaria fijada en la normativa de Seguridad Social.
El recurso también incluía la previsión del artículo 4.3 en virtud de la cual el contrato de apoyo a los emprendedores debe incorporar un periodo de prueba de «un año en todo caso», vulnerando, decían, tres preceptos constitucionales como son el derecho al trabajo, el derecho a la negociación colectivo y por último el derecho a la tutela judicial efectiva.
El artículo 18.3 modifica los términos en los que se defienden las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican el recurso a las modalidades extintivas colectiva y objetivas reguladas.
«Esta nueva regulación prescinde del elemento de causalidad en la delimitación de estos motivos económicos y empresariales para el despido», según se detallaba en el extracto de los fundamentos jurídicos del recurso de inconstitucionalidad de ambas formaciones.
También se recurrían los artículos 18.8 y 23.1, relativos a los salarios de tramitación ante los efectos del despido declarado improcedente, «que favorece la extinción definitiva de la relación laboral».
Por último, se incluía en el recurso la disposición adicional tercera, que contempla la prohibición para las administraciones públicas y las entidades de derecho público de proceder a efectuar reducciones de jornada y suspensiones de contratos de trabajo con arreglo a razones económicas, técnicas organizativas y productivas.
Los sindicatos lamentan el aval del TC
CCOO y UGT han lamentado que el Tribunal Constitucional haya rechazado el recurso presentado por el PSOE y la Izquierda Plural contra la reforma laboral, ya que entienden que éstas va en contra de los derechos laborales y sociales internacionales.
En un comunicado conjunto, los sindicatos señalan que el fallo del TC se da a conocer coincidiendo con la llamada de atención del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ha criticado al Gobierno por vulnerar derechos laborales como el contar con un salario mínimo interprofesional (SMI) suficiente.
En este sentido, las centrales señalan que el TC, dando su respaldo a la reforma laboral, «ha hecho una lectura de la Constitución por debajo de los estándares europeos e internacionales en materia de derechos sociales y laborales».
A la espera de conocer la redacción de la sentencia del TC, CCOO y UGT manifiestan que ésta «viene a ratificar la pérdida de poder de la negociación colectiva como instrumento de regulación de las relaciones laborales frente al poder unilateral del empresario» y «declara la constitucionalidad de la inaplicación de las condiciones de trabajo de los convenios colectivos en las empresas».
Asimismo, los sindicatos entiende que considerar constitucional el contrato de apoyo a emprendedores «significa la posibilidad del despido sin causa, la rotación aún mayor si cabe en el mercado de trabajo, y que los trabajadores no puedan desarrollar una vida con estabilidad, ante la incertidumbre de ser contratados bajo una modalidad con una organización del trabajo completamente discrecional».