Cada vez son más las empresas que se suman a la idea de erradicar las desigualdades laborales, tanto en cuestión de salarios como de condiciones, entre hombres y mujeres. El pasado 2017 fue uno de los años en los que más empresas de diferentes sectores reivindicaron el papel de la mujer como fundamental por su gran lucha para obtener un mayor desarrollo en su situación empresarial. Por ello, muchos empresarios han querido mostrar su consideración a esta situación y defender el concepto de 'feminismo' que ha estado y está en la boca de muchos en la actualidad.
El nuevo Consejero Delegado de la aerolínea británica de bajo coste EasyJet, Johan Lundgren, ha anunciado la reducción de su salario tras cobrar en un inicio 40.000 euros más que la que era su antecesora, Carolyn McCall. Esta gran diferencia ha provocado que considere la idea de que los sueldos deben ser proporcionales al trabajo realizado independientemente de si eres hombre o mujer. Tal y como ha apuntado, la mayor diferencia de la empresa se debe a que la mayor parte de los pilotos son hombres. Por ello,Lundgren, que adquirió el puesto el pasado mes de diciembre bajo un salario anual bastante elevado de 843.000 euros ha decidido modificar su contrato al disminuir su salario anual 39.000 euros.
Tal y como ha informado en un comunicado Johan Lundgren, “En EasyJet estamos absolutamente comprometidos en ofrecer igualdad de sueldos y de oportunidades para hombres y mujeres”. Esta gran muestra de compromiso por esta realidad que lleva presente en la sociedad desde los inicios de la mujer en el mundo laboral ha sido elogiada y reconocida por significar un gran paso a la hora de tomar medidas contra este problema. que recae en la idea de que «hay un gran desequilibrio de género en la comunidad de pilotos, de la industria aeronáutica y de la aviación”.
Del mismo modo, no ha sido el único que en las últimas semanas ha provocado un gran revuelo en este tema ya que hace unos días, grandes profesionales reconocidos del mundo del periodismo de la BBC, anunciaron la idea de bajar su sueldo con el objetivo de equiparar el dinero que obtienen cada mes con respecto al que adquieren sus compañeras de profesión. Entre los protagonistas de dicha reivindicación se encuentran John Humphrys y su compañero en el programa Today de Radio 4 Nick Robinson; el presentador de informativos de BBC1 Huw Edwards; el corresponsal en Washington Jon Sopel y los presentadores de Radio 2 y Radio 5 Live Jeremy Vine y Nicky Campbell. Dichos periodistas anunciaban que sus salarios estaban por encima del de sus compañeras a pesar de que las tareas que realizaban en el medio eran similares.
Esta situación comenzó a plantearse cuando el pasado mes de diciembre de 2017 dimitió la que iba a ser directora para China de la BBC, Carrie Gracie ya que tal y cómo justificó «la cultura hermética e ilegal de salarios en la BBC» era constante. La diferencia con respecto a sus compañeros era sustancial, sobre todo por parte de Jeremy Vine, que era el que más dinero recibía -entre 800.000 y 860.000 euros- por su trabajo en radio y televisión.
Otro aspecto que ha generado numerosas críticas en los últimos días fueron las declaraciones que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, dio en una entrevista de la cadena de radio Onda Cero cuando le preguntaron acerca de este tema y afirmó que «no nos metamos en eso». Lo que para la sociedad supone uno de los mayores problemas y preocupaciones en cuanto al ámbito laboral, para Mariano Rajoy no pareció ser de gran relevancia, hecho que generó polémica y debate sobre todo en las redes sociales. El presidente de Gobierno descartó obligar por ley a las empresas privadas a la equiparación salarial entre hombres y mujeres bajo la afirmación de que los «gobernantes deben ser muy cautos a la hora de saber cuáles son sus competencias».
Ana Paredes