‘Empleo en Red’, programa que pusieron en marcha ambas entidades en 2013, va dirigido a clientes de Bankia, a familiares de primer grado y cónyuges de los clientes que están desempleados y/o en riesgo de exclusión social.
Su objetivo es contribuir a la responsabilidad social ayudando a cualquier cliente en paro o con mayor dificultad, como a profesionales mayores de 45 años que lleven más de uno en situación de desempleo, inmigrantes de primera acogida, víctimas de violencia de género, personas con discapacidad o familias monoparentales, a encontrar un empleo que favorezca su vuelta al mercado laboral.
En la firma, que ha tenido lugar en la sede de Bankia, han participado la directora de la Fundación Randstad, María Viver Gómez; la directora de Randstad Outplacement, Helia Téllez de Meneses; y el director de Responsabilidad Social Corporativa de Bankia, David Menéndez.
“En Bankia consideramos que el empleo, una de nuestras grandes líneas de acción social, es una palanca de cambio fundamental que permite la inserción social de aquellas personas en situación de vulnerabilidad”, ha subrayado Menéndez.
Por su parte, Viver ha puesto en valor que “el programa ‘Empleo en Red’ es uno de los que mejor resultado ha dado en términos de asesoramiento e inclusión. Bankia es un aliado indispensable en este proyecto, y estamos orgullosos de seguir con esta colaboración”.
Téllez de Meneses ha apuntado que “hemos trabajado juntos para que cientos de clientes de Bankia hayan conseguido un trabajo, es una satisfacción colaborar con una entidad que tiene el empleo como foco de su acción social”.
Orientación, habilidades y seguimiento
El programa ‘Empleo en Red’ consta de tres partes llevadas a cabo por Fundación Randstad y Randstad Outplacement. La primera, centrada en la orientación profesional; la segunda, en la adquisición de habilidades sociales, capacidades y competencias necesarias para la búsqueda de un empleo; y, por último, una tercera etapa de seguimiento y acompañamiento en el mercado laboral realizando una búsqueda activa de empleo.
El programa, que se desarrolla en todo el ámbito nacional, proporciona nuevas habilidades necesarias para la búsqueda de empleo y está enmarcado dentro de la acción social de Bankia, cuya actividad se centra en apoyar proyectos relacionados con el empleo y las necesidades de los colectivos más expuestos a la discriminación.
Tras la firma del acuerdo, Randstad, con el apoyo de Bankia, continuará incrementando la empleabilidad de los profesionales que, en el caso de estar en riesgo de exclusión, serán apoyadas por la Fundación Randstad. Para ello, la iniciativa seguirá fomentando la búsqueda de nuevas oportunidades laborales para estos colectivos de personas.
Bankia
Bankia consolida y refuerza su compromiso con la sociedad a través de cinco líneas prioritarias de acción social: empleo y formación, vivienda, desarrollo local y rural, discapacidad y medioambiente. La entidad financiera centra su inversión social en estas áreas y mantiene su compromiso con la sociedad a través de la implicación de toda su estructura y sus profesionales. La política de Responsabilidad Social Corporativa se caracteriza por ser capilar y cercana al relacionar la actividad social del banco con su negocio allí donde sus propios profesionales detectan problemáticas socioeconómicas y colectivos en situación de vulnerabilidad.
Randstad
Randstad es la empresa líder en España en soluciones de recursos humanos y hace posible que cada día 43.000 personas en España tengan un empleo. Ofrece anualmente un millón de horas de formación y un servicio global en consultoría de recursos humanos: selección de profesionales, externalización de tareas, desarrollo de planes e implementación ad hoc de formación, contratación temporal y procesos de recolocación.
Fundación Randstad
Fundación Randstad nació en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo gracias a la integración laboral de personas con discapacidad. Su labor consiste en adaptar las necesidades de las personas, mediante itinerarios de inserción sociolaboral, a las oportunidades profesionales que ofrecen las empresas con las que trabajan, desarrollando planes de integración en su plantilla y en proyectos de diversidad corporativa.
Redacción