«La transfobia en el ámbito laboral ha privado a estas personas de su derecho a un empleo digno», según David Senabre, coordinador del grupo de laboral de la Felgtb, que insiste en la «situación de vulnerabilidad» de este colectivo que en la actualidad «carecen de unos ingresos mínimos para afrontar sus gastos básicos».
Según Senabre, a muchas de esta mujeres solo les queda la «colaboración entre compañeras y amigas» para sobrevivir, y muchas de ellas son migrantes o solicitantes de asilo que huyeron de sus países que en España «podían vivir su realidad libremente» y, sin embargo, «se encontraron en la calle».
«A nivel internacional España se ve como un referente para la población Lgtbi», señala Fabiana, una mujer trans que abandonó su país por las amenazas de muerte que sufría a causa de su identidad de género y que destaca que «al vivir aquí te das cuenta de que aún falta mucho por hacer».
⚙️Hoy, #DíaDelTrabajo, denunciamos la situación de especial vulnerabilidad en la que el confinamiento está dejando a muchas personas #trans.
Esto afecta especialmente a las mujeres trans, quienes carecen de recursos para hacer frente a sus gastos básicos.
#StopTRANSfobia pic.twitter.com/IDKPv1dbVe
— Políticas Trans FELGTB (@transfelgtb) May 1, 2020
Comenta la desesperación de algunas de sus amigas porque «viven al día y llevan 40 días sin poder obtener ingresos», y se califica a sí misma como «afortunada» porque está «tratando de dejar el trabajo sexual» y le salió un trabajo de interna para cuidar a un enfermo de coronavirus al que le dieron el alta principios de abril.
Reconoce que con este trabajo tiene «garantizado el techo y la comida», lo que no le sucede a muchas mujeres trans, y denuncia que «muchas» quieren dejar el trabajo sexual pero el estigma y la discriminación «nos lleva a volver a ajercerlo».
Y es que la Felgtb denuncia que, aunque muchas empresas grandes trabajan la diversidad Lgtbi en sus políticas de responsabilidad social corporativa, «gran parte del sector privado sufre aún una transfobia estructural que origina que las mujeres trans sigan siendo las grandes olvidadas del sistema laboral».
La Federación advierte de que en muchas ocasiones se trata de personas altamente cualificadas que siguen siendo víctimas de prejuicios y estereotipos lo que condiciona sus posibilidades a la hora de acceder a cualquier oferta de empleo.
Estrella Digital